Prefeitura avança na estruturação do plano de carreira com foco na valorização individual dos servidores

A Prefeitura de Feliz reafirma seu compromisso com a valorização de seus colaboradores, anunciando a continuidade dos trabalhos de estruturação do Plano de Carreira para os servidores do quadro geral. Iniciado no segundo semestre de 2025, este projeto segue em plena execução neste ano de 2026, com o objetivo de promover um ambiente de trabalho mais justo e motivador.

 

A principal premissa deste Plano de Carreira, que se diferencia de reajustes salariais gerais, é a análise minuciosa de cada cargo e função. Enquanto um aumento geral beneficia indistintamente a todos com o mesmo percentual ou valor, o novo plano permite um olhar individualizado sobre as necessidades e as realidades de cada setor e, especialmente, de cada servidor.

 

"Nosso objetivo é ir além do aumento linear. Queremos compreender as especificidades de cada função dentro da prefeitura e, a partir dessa análise detalhada, identificar as reais possibilidades de promover aumentos salariais pontuais", explica a Secretaria de Gestão, Patrícia Britz. "Com essa abordagem, conseguiremos priorizar e beneficiar, em relação ao mercado de trabalho, e conforme a nossa realidade, quem recebe menos, garantindo uma distribuição mais equitativa e justa da nossa política de remuneração."

 

Este método representa um avanço significativo na gestão de pessoas, pois reconhece as diferentes contribuições e desafios enfrentados pelos servidores em suas rotinas diárias. A equipe responsável pela elaboração do plano tem trabalhado arduamente na coleta de dados, análise de descrições de cargos, e no estudo de viabilidade financeira para assegurar que as propostas sejam sustentáveis e tragam benefícios concretos a longo prazo.

 

A Prefeitura reforça sua dedicação em construir um futuro mais promissor para seus servidores, investindo no desenvolvimento profissional e na qualidade de vida de quem dedica seu trabalho ao bem-estar da população. A expectativa é que, com a conclusão e implementação do Plano de Carreira, haja um impacto promissor quanto a carreira dos servidores públicos.