Programa Nacional de Transparência Pública - Qualidade em Transparência Ouro 2023 - Sistema Tribunais de Contas

Recursos Humanos

A presente seção reúne as principais informações relativas à gestão de pessoas no âmbito da Administração Pública Municipal. Em consonância com os princípios da transparência, da eficiência administrativa e do acesso à informação, disponibilizamos dados atualizados sobre a estrutura de Recursos Humanos, contemplando:

  • Relação nominal dos servidores públicos e suas remunerações;

  • Lista de estagiários;

  • Tabela com o padrão remuneratório dos cargos e funções;

  • Editais e informações referentes a concursos públicos e processos seletivos.

 

Para acessar as informações, clique nos botões abaixo:

Relação nominal de servidores

Divulga a relação nominal dos servidores, seus cargos/funções, as respectivas lotações, as suas datas de admissão/exoneração/inativação e a carga horária semanal do cargo/função ocupada/desempenhada. Para acessar as informações, clique no botão abaixo:

Remuneração nominal dos servidores

A identificação da remuneração nominal possibilita a consulta dos valores recebidos por servidores a título de contraprestação pelos serviços prestados, além de eventuais parcelas indenizatórias (em resumo, os valores constantes no contracheque). Para acessar as informações, clique no botão abaixo:

Lista dos Estagiários

Lista com o nome completo dos estudantes que mantêm contrato de estágio com o Município, indicando a data de contratação e término do contrato. Para acessar a lista, abra o anexo abaixo:

Tabela com o padrão remuneratório dos cargos e funções

A tabela com o padrão remuneratório dos cargos e funções indica todas as faixas salariais conforme cada cargo/função previsto na estrutura do Município. Para acessar as informações, clique no botão abaixo:

Concursos e Processos Seletivos

Divulga a íntegra dos editais de concursos e seleções públicas realizados pelo Poder ou órgão para provimento de cargos e empregos públicos. Para acessar a íntegra dos editais, clique nos botões abaixo:

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